為深入推進企業改革創新三年行動，經新余礦業公司黨委研究決定，對公司總部2個中層副職崗位，在公司總部及所屬基層單位范圍內進行內部競聘。現將有關公開競聘事項公告如下：

一、公開招聘崗位

1、投資規劃部副經理1人；

2、法律事務與風控部副經理1人；

3、競聘條件（見附件1）。

二、報名和資格審查:

1.報名時間:

2021年11月26日—11月30日，報名截止至11月30日17：00。每人限報一個競爭崗位，多報無效。競聘者需填寫《新余礦業總部中層副職崗位內部競聘報名表》（附件2），提供身份證、本人學歷學位證書、專業技術資格和其他職業（執業）資格證書、獲獎證書及其他相關證件的掃描件。報名地點：黨群工作部，聯系人：范山川。

2.資格審查：

12月1日—12月3日。黨群工作部會同紀檢監察部、人力資源部對報名對象進行資格審查，并向領導小組報告資格審查情況，向資格審查合格者發出筆試通知。若同一職位報名競聘者不足3人，取消該競聘崗位，崗位暫空缺或由公司另行研究選拔方式。資格審查貫穿競聘工作全過程，發現競聘者不符合條件要求的，將取消其競聘資格或任職資格。

三、筆試

1.時間：12月上旬（具體時間另行通知）上午 9:00—10:30

2.地點：新余礦業公司七樓會議室

3.筆試采取閉卷考試方式，主要考核競聘者的政治理論知識、專業知識、分析解決問題能力等。筆試卷面滿分100分。

4.筆試次日出成績，并向領導小組報告筆試結果；根據筆試成績從高到低按1:3的比例確定面試人員，發出面試通知。

四、面試

1.抽簽時間:12月上旬（具體時間另行通知）上午 8:30-9:00。

2.抽簽、候考地點：五樓會議室。

3.面試時間：12月上旬（具體時間另行通知）上午 9:00

4.面試地點：七樓會議室

5.面試滿分100分制。競聘面試組評委由公司領導、用人部門及相關部門主要負責人等7人組成，主要考核競聘人員的專業能力、綜合分析、應變及語言表達能力等綜合素質。面試由評委獨立打分，分值按百分制，可精確至小數點后2位，取平均分。每個競聘面試者面試時間15分鐘。

五、綜合考察

綜合成績按筆試成績×40%＋面試成績×60%得出，按1:2比例確定考察人選。

12月中旬，對確定的考察人選進行綜合考察。考察組人員由公司黨群工作部、紀檢監察部負責人及相關工作人員組成，主要到其所在單位或部門了解其現實表現，查閱擬任職人員人事檔案，形成考察報告。

六、研究決定

12月中旬，根據考察情況，考察組提出有關意見，由領導小組醞釀后，提出建議人選，公司黨委會研究決定任職人選。

七、公示和聘任

通過公司網站或者公司公告欄對擬任職人員進行公示，公示時間為5個工作日。公示期滿無異議后，提出任用意見。

對任職人員實行試用期制，自任職之日起試用期1年。試用期滿后，經組織考察稱職者正式任職。

八、薪酬待遇

按照新余礦業薪酬管理有關制度執行。

九、其他事項

1.未通過資格審查和面試未入闈人員不再另行通知。

2.公司黨群工作部負責競聘上崗工作具體相關事務，聯系人及電話：范山川，15279019965。

3、公司紀委負責對競聘上崗工作全過程進行紀律監督，對檢舉、反映進行調查。對違反規定、有舞弊行為的工作人員和競聘人員視情節輕重進行處理。聯系人及電話：諸華軍，13607906103。

本公告解釋權屬于新余礦業公司總部中層副職崗位內部競聘工作領導小組。

附件1：新余礦業總部中層副職崗位內部競聘條件

附件2：新余礦業總部中層副職崗位內部競聘報名表

                 新余礦業公司總部中層副職崗位內部

                          競聘工作領導小組        

                          2021年11月25日

附件1：新余礦業總部中層副職崗位內部競聘條件

一、任職條件

1. 競聘人員必須為新余礦業公司總部及所屬基層單位在崗正式員工，4年以上企業工作經歷，具有較強的政治理論素質，擁護黨的路線、方針、政策，廉潔奉公，遵紀守法，勤奮敬業。

2、堅持原則，具有較強的工作責任心，良好的職業素養、職業操守。

3、具有較好的協調溝通能力、業務能力、口頭表達能力和寫作能力、組織能力、管理能力、業務能力。

4、身心健康，能正常履職。

5、近兩年考核等級在稱職以上；

二、競聘崗位的資格條件及要求

（一）投資規劃部副經理崗位（1人）

1.任職資格具備下列條件之一：在公司總部擔任主任科員2年以上（基層單位為其單位的中層正職級）（含），或者未滿2年的，在公司總部擔任副主任科員（基層單位為其單位的中層副職級）（含）以上職務累計4年以上；有聘任所競聘崗位專業相同或相近的中級職稱2年以上，未滿2年的聘任中級和助理級（含）專業技術職稱累計4年以上。

年齡低于35周歲者的優秀青年員工，任職資格條件可適當放寬至擔任公司副主任科員（基層單位為單位的中層副職級）（含） 2年以上（含）。

2.具有較扎實的企業項目投資、投資管理、工程監督管理，或者企業經營管理、財務管理經驗和經歷。

3、具有較強的組織管理能力、業務能力、口頭表達能力、文字寫作能力。

4. 大專（含）以上學歷。

5、年齡：不超過48周歲（1973年12月1日后出生）。

6.資歷、年齡計算截止時間為2021年12月1日。

（二）法律事務與風險防控副經理崗位（1人）

1. 任職資格具備下列條件之一：在公司總部擔任主任科員2年以上（基層單位為其單位的中層正職級）（含），或者未滿2年的，在公司總部擔任副主任科員（基層單位為其單位的中層副職級）（含）以上職務累計4年以上；有聘任所競聘崗位專業相同或相近的中級職稱2年以上，未滿2年的聘任中級和助理級（含）專業技術職稱累計4年以上。

年齡低于35周歲者的優秀青年員工，任職資格條件可適當放寬至擔任公司副主任科員（基層單位為單位的中層副職級）（含） 2年以上（含）。

 2．具有較扎實的審計、財務、或法律事務、或經營管理、資本運營管理、風險管控工作經驗和經歷。

3.具有較強的組織協調能力、口頭表達能力、文字寫作能力。

4.年齡：不超過48周歲（1973年12月1日后出生）。

5.資歷、年齡計算截止時間為2021年12月1日。

三、崗位職責

（一）投資規劃部副經理崗位職責

協助部門經理開展項目調研、投資管理、資本運作、建設工程監督管理、工程招投標監督管理、招商引資、企業改革事項；協助做好公司工程、技術項目方案設計、報批工作；做好專項工程建設項目的施工監督、檢查和預決算工作等。

（二）法律事務與風控部副經理崗位職責

協助部門經理抓好法律服務、法律監督、法治工作、風險管理、招投標法律事務服務、董事監事考核、法律糾紛（外聘律師）管理等工作；協助經理做好公司經營業績考核、內部審計、經濟風險管控、投資項目后評價。

附件2：新余礦業總部中層副職崗位內部競聘報名表

應聘崗位：