11月25日下午，八景煤業公司召開崗位競聘動員大會，并傳達了新余礦業公司改革創新三年行動工作推進會的會議精神。公司班子成員以及中層以上干部出席會議。會議由支部書記、公司經理劉四新主持。
           

為積極響應新余礦業公司改革創新三年行動推進會的工作部署，深化人事管理制度改革，進一步拓寬選人用人渠道，激發干事創業活力，實現干部管理科學化、規范化和制度化，經公司支委會研究，決定在公司內部公開選拔中層正職管理人員，成立崗位競聘上崗工作領導小組，印發《中層正職崗位競聘上崗實施方案》，該方案分報名、資格審查、筆試、面試、綜合考察、討論決定、公示和聘任等環節。

會議強調，中層管理人員競聘上崗是省投集團、新余礦業公司改革創新三年行動中的一項重點工作，也是八景煤業選人用人的一次重要嘗試，實行競聘上崗是加強干部隊伍建設最有效的途徑，是推動企業高質量發展的迫切需要。
        會議要求，要講政治顧大局，中層干部競聘上崗是公司轉型發展、加強干部隊伍建設的一件大事，要統一思想，充分認識競聘上崗的重大意義，確保競聘上崗的各項工作順利展開；要勇于參與敢擔當，做好競聘上崗的宣傳引導與組織發動工作，號召符合競聘崗位的干部踴躍報名競聘，要珍惜現有的工作平臺，充分展現自我能力與水平，通過競聘把德才兼備、想干事能干事的好干部選拔出來；要講規矩守紀律，堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，落實落細《中層正職崗位競聘上崗實施方案》，以競聘上崗為契機，實現干部能上能下的選人用人機制，為“想干事、能干事、干成事”的干部提供展現能力、激發潛能的平臺。

會后，公司班子成員分別對《競聘上崗實施方案》和競聘崗位的的資格與條件進行了說明，并做了表態發言。（圖/文 吳建兵）